ਆਪਣੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ, ਬ੍ਰੋਪਪਾਈਆ: ਬਰੇਕਿੰਗ ਅਪ ਤੇ ਬਾਇਕਜ਼ ਕਲੱਬ ਆਫ਼ ਸਿਲੀਕੋਨ ਵੈਲੀ (ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, ਪੇਂਗੁਇਨ ਰੈਂਡਮ ਹਾਉਸ, 2018 ਦੀ ਇੱਕ ਛਾਪ), ਪੱਤਰਕਾਰ ਐਮਿਲੀ ਚਾਂਗ ਨੇ ਇਹ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਲੋਕ ਹਾਵੀ ਹੋਏ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਲਿੰਗਕ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜ ਰਹੀਆਂ ਕੁਝ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸੋਧੇ ਗਏ ਅੰਕਾਂ ਵਿਚ, ਚਾਂਗ ਕੁਝ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇਸ ਵਿਧੀ ਤੋਂ ਪੈਸਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਸਿਲੀਕੋਨ ਵੈਲੀ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਇਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਾਨੀ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਕੇ ਉਕਸਾਉਣ, ਆਪਣਾ ਆਪ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਆਤਮਾ ਵਿੱਚ, ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਅਸਫਲਤਾ ਹੈ: ਸਿਲਿਕਨ ਵੈਲੀ ਔਰਤਾਂ, ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਵਰਤਮਾਨ ਦਰ 'ਤੇ, ਵੀ.ਕੇ - voetbalvereniging zelos. ਨੇ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ (ਪਹਿਲੇ!) ਮਾਧਿਅਮ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਨਾਇਆ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਨੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਮਹਿਲਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਕ ਵਾਧਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵੀ ਨੇੜੇ ਦੇ ਸਥਾਨ 50-50 ਇਹ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ ਮਿਗੱਟਰ ਅੱਠ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਵ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ 70 ਤੋਂ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਪਭੋਗਤਾ ਖਰੀਦਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਿਰਫ ਮੁਨਾਫੇ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਹੀ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

Want to Run a Successful Business? Hire More Semalt

ਇਥੇ ਕੁਝ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਥੇ ਮੌਕਾ ਵੇਖਦੇ ਹਨ. ਹਰ ਕੋਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਤਕਨੀਕੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਆਬਾਦੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਪੂਰਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਣਕਿਆਪੀ ਰਹੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਧੀ ਤੋਂ ਸਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਪ੍ਰੈਲ 2016 ਵਿਚ ਮੈਂ ਡੀਕ ਕਾਸਟੋਲੋ ਵਿਚ ਦੌੜਿਆ, 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਟਵਿਟਰ ਛੱਡਿਆ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਰੀਬ ਅਸਾਧਾਰਣ ਸੀ, ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨਿਜੀ-ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹਿਲਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਉਸ ਦੀ ਚੌਥੀ ਕੰਪਨੀ, ਉਸ ਦੀ ਸਹਿ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿਚ ਫੈਲ ਗਿਆ. ਇਕ ਦਿਨ ਤੋਂ, ਕਾਸਟੋਲੋ ਨੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇ. "ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਿੱਛੇ ਪੈ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਜੇ 20 ਵਿਚੋਂ 20 ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਫੜਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ," ਕਾਸਟੋਲੋ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹਾ. "ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ, ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਬਿਮਾਰੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਰਦ ਹੈ," ਕੋਸਲੋਲੋ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ. "ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਹਰ ਚੀਜ਼, ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ."

ਜੈਕ ਸੈਮਟ, ਜੋ ਸੀਓਓ ਦੇ ਸੀਈਓ ਵਜੋਂ ਵਾਪਸ ਆਏ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਕੋਸੋਲੋਲੋ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀ, ਸਕੁਆਇਰ ਵਿਖੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਨਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚ ਵੀ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਵੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਟੀਮਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਇਕੱਲੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਅਮਨਾਰਿਅਤਾ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ "ਅਨਪੜ੍ਹ ਸਿੰਡਰੋਮ" ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪੁਰਸ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਇਕੋ ਇਕ ਔਰਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਸੀਮਿਤ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿਚ ਵਪਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਕੁਝ ਟੀਮਾਂ ਸਾਰੇ ਮਰਦ ਹੋਣਗੇ ਇਹ ਇੱਕ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਜੋ ਕਿ ਮੀਲਟ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਸਕਵੇਅਰ ਨੇ ਔਰਤ ਐਗਜ਼ਿਟਿਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬੈਂਚ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. "ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ, ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ," ਮਿਮਟਲ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, "ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ."

ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਭ ਤੋਂ ਸਿੱਧੀ ਸੌਖਾ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਮਾਲਟ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜੂਲੀਆ ਹਾਟਜ਼ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ 50-50 ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਬੱਝਵੀਂ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਮਾਦਾ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਹਨ.

ਇਹ ਸੰਸਥਾਪਕ ਉਹ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਮਹਾਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ. ਜੇਮਜ਼ ਡੈਮੋਰੇ ਦੇ ਸੇਮਟ ਮੈਮੋ ਤੋਂ ਉਸਦੇ ਟੁੱਟਣ ਵਾਲੇ ਤਰਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਆਦਾਤਰ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ' ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ, ਪਰਸਪਰ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਹਮਦਰਦੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਬਲ ਹਨ. ਨਵੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਲਈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਵਾਲੇ ਟੀਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.